变革？阿斯：FIFA会议决定27年1月1日起，球员合同强制加入解约金

06月11日讯 据《阿斯报》报道，国际足联在墨西哥城召开会议，宣布了对《球员身份和转会条例》进行多项修改，其中规定将在球员合同中强制加入解约金条款。

这些修改历经两年谈判，期间还伴随着一些法律纠纷，特别是与FIFPro的争议，也与各联赛及所谓的欧洲俱乐部协会存在分歧，其中“迪亚拉案”是分歧的核心。这些条款最初于2001年出台，此次将进行大幅修订，所有修改将于2027年1月1日起生效。球员参与转会分成以及解约条款的最终确立，是最为显著的两项变革。

球员参与转会分成

从现在起，部分球员将有权参与其转会分成，比例为其转会费总额的5%。这在西班牙早已存在，但今后将推广至全球。

对于固定年薪低于15万欧元的球员，俱乐部必须向其支付固定转会费的5%。球员可以部分放弃此项权利，但放弃的比例不得低于以下两者中的较高者：1、球员与原俱乐部合同最后一年的固定工资；2、固定转会费总额的2.5%。

若产生争议，将由足球法庭裁决，延迟付款将附带8%的利息。

解约条款

从现在起，解约金条款将成为所有球员与俱乐部合同中的普遍条款。双方必须同意在合同中明确一个可以解除双方合约关系的金额。

这在西班牙早已存在，但其他会员协会此前一直拒绝实施。现在，该条款将保障球员的自由转会权。

针对未成年球员的特殊规定

新规提议，俱乐部可以与未满18岁的球员签订最长五年的合同（而一般合同年限限制为三年）。此类合同仅在球员签订合同前，已在俱乐部注册满一年时间的情况下才能提供，并且必须满足薪酬方面的特定条件。每个俱乐部每赛季签订此类合同的数量将受到限制。

创建全球对话平台

国际足联、国际职业足球运动员联合会（FIFPro）、世界足球联赛协会（WLA）和欧洲足球俱乐部协会（EFC）之间将设立一个全球对话平台。

根据新的流程，作为一般原则，所有决定、建议和协议均应通过协商一致达成，即社会伙伴和国际足联一致同意。一旦达成此类共识，国际足联将采取必要措施，在其监管框架内执行商定的结果。

只有在能够证明执行商定结果会明显不符合其章程义务、实质性违反其强制性法律责任、给国际足联带来过度的财务或运营负担，或在国际足联看来会使其面临法律风险时，国际足联才能拒绝执行。在这种情况下，国际足联必须向各社会伙伴提供充分合理的理由。若无此类理由，国际足联则应继续批准所达成的修订。若未能达成共识，则维持现行监管框架。

拟议的修正案还为社会对话平台设定了具体的工作方向，包括但不限于：1、转会系统和监管事务（RSTP）；2、 国家转会系统和支持社会对话；3、球员福祉、职业健康与安全标准，以及关于怀孕、收养和家庭假期的特殊规定。

所有这些都带来了一个结果：确认撤回国际职业足球运动员联合会（FIFPro）及其成员协会针对国际足联及其足球监管机构提起的所有索赔和诉讼，包括与转会规则（RSTP）相关的诉讼。

与国际职业足球运动员联合会（FIFPro）携手

作为上述流程的一部分，并且基于信息共享的目的，国际足联还将与国际职业足球运动员联合会（FIFPro）签署一份谅解备忘录，前提是该联合会及其成员协会撤回所有已提交的索赔和诉讼。该备忘录将体现上述拟议的变更。

所有签署的承诺将完全尊重国际足联作为全球足球治理机构及其相关机构的权威，正如国际足联章程和总体监管框架所确立和规定的那样。